工伤赔付是按平均工资赔付吗
- 律师解析
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工伤赔付的计算并非简单依照平均工资来确定，而是涉及多个方面，需综合考量。
1.赔付项目多样：工伤赔付包含多个项目，像医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。
2.具体赔付标准：
医疗费方面，是按照实际发生的费用进行报销。
停工留薪期工资，则按照职工原来的工资福利待遇来发放，保障职工在此期间的生活。
伤残津贴等一次性赔付项目，通常以本人工资作为基数计算。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.工资计算调整：
总之，工伤赔付计算较为复杂，要依据具体情况，并结合相关法律规定来准确确定赔付金额。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，被认定为工伤。在工伤赔付计算上产生争议，单位认为应简单依照平均工资确定赔付金额，小朱则认为应综合考量多个方面，涉及赔付项目、标准及工资计算调整等问题。
案情分析:
1、工伤赔付项目多样，如医疗费按实际发生报销，停工留薪期工资按原待遇发放，伤残津贴等以本人工资为基数计算，不能仅按平均工资确定赔付。
2、本人工资有计算调整规则，低于统筹地区职工平均工资60%按60%算，高于300%按300%算，需结合具体情况和法律规定准确计算赔付金额。
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