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农民工受伤如何确定工伤赔偿

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-18
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卢建军律师团队律师
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律师解析
农民工受伤后,应按以下步骤处理:
1.确认是否为工伤:一般来说,在工作时间、工作场所,因从事与工作相关的事务而受伤,通常可认定为工伤。
比如在工地干活时,因操作施工设备受伤。
若存在第三人侵权,比如因他人违规操作导致受伤,要明确各方责任。
2.及时申请工伤认定:用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
若用人单位未申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内申请,需准备好相关材料,如病历劳动合同等。
3.进行劳动能力鉴定:劳动能力鉴定委员会会综合职工受伤程度、恢复情况等多方面因素进行鉴定,确定伤残等级
4.计算赔偿金额:依据鉴定结果,计算赔偿金额,涵盖医疗费停工留薪期工资伤残津贴等各项费用。
5.协商赔偿:与用人单位协商赔偿事宜,若协商不成,可申请劳动仲裁
农民工受伤后要及时行动,通过合法途径争取应得赔偿。

案情回顾:

小朱在工地干活时,操作施工设备受伤。小朱认为是工伤,但用人单位觉得其操作不规范,不属于工伤。且小朱怀疑是工友小李违规操作致伤,存在第三人侵权争议。小朱要求认定工伤并赔偿,双方协商不成。

案情分析:

1、关于工伤认定,小朱在工作时间、工作场所因工作事务受伤,一般应认定为工伤,除非用人单位能证明小朱存在故意等特殊情形。
2、若存在小李违规操作致伤,需明确小李及用人单位等各方责任,小朱可据此主张赔偿。
3、若用人单位未及时申请工伤认定,小朱或其近亲属等可在规定时间内申请,并准备好相关材料。
4、劳动能力鉴定后,应按结果计算赔偿金额。
5、协商不成时,小朱可申请劳动仲裁争取赔偿。
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农民工享受工伤待遇吗?
农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇是《工伤保险条例》赋予包括农民工在内的各类用人单位职工的基本权益,各类用人单位招用的农民工均有享受工伤保险待遇的权利。因而,在发生工伤事故之后,农民工也是可以享受工伤保险待遇,但前提是需要符合条件。
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