工伤养病期间工资标准是多少
- 律师解析
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工伤养病期间的工资标准，一般是按照原工资福利待遇来发放的。
具体情况如下：
①职工若因工作遭受事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。
例如，职工原本每月工资5000元，有餐补、交通补贴等福利，停工留薪期间这些都不会减少。
②停工留薪期通常不超过12个月。
要是伤情比较严重或者情况特殊，比如多处骨折、重伤伴有并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
不过，延长的时间不得超过12个月。
③工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，然后按照相关规定享受伤残待遇。
若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇，相关医疗费用等仍会按规定予以保障。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，开始停工留薪养病。单位起初按原工资福利待遇支付工资，但3个月后，单位认为小朱伤情不重，想降低其工资待遇，且小朱伤情好转较慢，单位觉得停工留薪期应结束，停止支付原待遇，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱在停工留薪期内，按照规定，其原有的工资福利待遇不应改变，单位不能随意降低其工资待遇，应继续按月按原标准支付。
2、停工留薪期的时长需根据具体伤情确定，不能仅因单位主观认为伤情不重就结束，若小朱伤情确实未痊愈且符合规定情形，应允许其继续享受停工留薪待遇。
3、若小朱评定伤残等级后，应停发原待遇，按规定享受伤残待遇；若期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
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工伤赔偿标准
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工伤养病期间工资怎么算在此期间，您的薪酬待遇将维持不变。若您服务未满一个月，薪酬按劳动合同中的月度基本工资计算；若服务超过一个月但未满一年，薪酬则为工伤前实际工作月数的总工资除以实际工作月数所得的平均值；若服务超过一年，薪酬以您这一年的月均工资为基准计算。
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