工人在工地干活手指受伤怎么赔偿的
- 律师解析
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1.工人在工地受伤，这属于工伤范畴。
当这种情况发生时，用人单位要承担相应责任，负责支付多项实际支出的费用。
比如工伤医疗费用，这是治疗伤病必然产生的开销；
还有住院伙食补助费，以保障工人住院期间的基本生活需求。
2.若受伤情况构成伤残等级，用人单位还需支付一次性伤残补助金等。
而伤残等级的确定，要由劳动能力鉴定委员会进行专业鉴定。
3.在停工留薪期内，工人原有的工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
但要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
4.若工伤致使工人生活不能自理，用人单位需按月支付生活护理费。
5.工人受伤后可先向用人单位提出赔偿要求，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，工人受伤后要及时就医并保留证据，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在小李承包的工地干活时受伤，就医产生医疗费用。小朱认为自己是工伤，要求小李支付医疗、伙食补助等费用，小李却以未确定伤残等级为由拒绝部分赔偿，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、小朱在工地受伤属于工伤范畴，小李作为用人单位应承担相应责任，支付工伤医疗费用及住院伙食补助费等实际支出费用。
2、若小朱受伤构成伤残等级，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，小李需支付一次性伤残补助金。
3、停工留薪期内，小李应按月支付小朱原有工资福利待遇，特殊情况可延长，但不得超规定时长。
4、若小朱生活不能自理，小李需按月支付生活护理费。
5、协商不成时，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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