申请工伤认定由谁申请
- 律师解析
-
申请工伤认定的相关规定如下：
1.申请主体及一般时限：
一般由用人单位申请。
用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
例如，员工在工作中受伤，单位应在30天内为其申请工伤认定。
2.特殊情况处理：
遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
比如因不可抗力等因素导致无法按时申请的情况。
3.用人单位未申请时的处理：
若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
4.申请所需材料：
申请时应提交工伤认定申请表，该表需如实填写相关信息；
还要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；
以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，单位未在30日内为其申请工伤认定，小朱认为单位行为不合理，自己准备申请工伤认定，但不清楚需要准备哪些材料以及是否符合申请条件，双方就工伤认定申请问题产生争议。
案情分析:
1、按照规定，一般应由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，小朱单位未按时申请存在不当。
2、小朱作为工伤职工，可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3、小朱申请时需提交工伤认定申请表、与单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等相关材料。
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