小时工不愿意转劳务工被辞退了怎么赔偿
- 律师解析
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1.劳动关系下小时工被辞退的补偿
若小时工与用人单位存在劳动关系，且用人单位无正当理由将其辞退，那么用人单位需向小时工支付经济补偿。
具体补偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算。
每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
如果工作时间在六个月以上但不满一年的，这种情况按一年计算；
而工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳务关系下小时工被辞退的情况
若小时工与用人单位是劳务关系，一般被辞退时是没有赔偿的。
不过，要是用人单位存在过错，例如未按时足额支付劳务报酬，或者提供的工作环境存在安全隐患等，小时工就可以要求用人单位承担相应责任。
3.关系判断及证据保留
判断是劳动关系还是劳务关系，要根据具体情况，像工作时间的长短、劳动报酬的支付方式等因素综合确定。
劳动者要注意保留相关证据，比如详细的工作记录、工资支付凭证等，这样在自身合法权益受到侵害时，才能更好地维护权益。
案情回顾:
小朱作为小时工在某单位工作，后被单位辞退。小朱认为与单位是劳动关系，应获辞退补偿；单位则称双方是劳务关系，辞退无需赔偿，双方就补偿问题产生争议。
案情分析:
1、若小朱与单位是劳动关系，且单位无正当理由辞退，需按工作年限支付经济补偿。如小朱工作满1年不满3年，单位应支付2个月工资补偿；不满6个月则支付半个月工资补偿。
2、若为劳务关系，一般辞退无赔偿，但单位存在过错，如未足额付报酬等，小朱可要求单位担责。
3、判断关系需综合工作时间、报酬支付方式等因素，小朱应保留工作记录、工资凭证等证据维权。
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