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工伤医疗补助金和就业金怎么算的
- 律师解析
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工伤医疗补助金和就业补助金的计算方式如下：
一、工伤医疗补助金
工伤医疗补助金依据工伤职工的伤残等级来确定，计算基数是统筹地区上年度职工月平均工资。
具体而言，对于五级至十级伤残的职工，工伤保险基金会按照伤残等级支付相应月数的工伤医疗补助金。
其中，五级伤残支付18个月，六级伤残支付16个月，七级伤残支付14个月，八级伤残支付12个月，九级伤残支付10个月，十级伤残支付8个月。
二、就业补助金
就业补助金也是根据伤残等级由用人单位支付。
五级至十级伤残的支付月数分别为18个月、16个月、14个月、12个月、10个月、8个月。
不过，如果工伤职工距法定退休年龄不足5年，每减少1年，就业补助金就会减少20%；
距法定退休年龄不足1年的，按1年计算。
需要特别注意的是，具体的计算标准可能会因地区不同而有所差异，实际计算时需参照当地的相关法规和政策。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为八级伤残。小朱与单位就工伤医疗补助金和就业补助金的金额产生争议。单位认为应按较低标准计算，小朱则主张按法定标准足额支付。
案情分析:
1、工伤医疗补助金方面，小朱八级伤残，按规定应支付12个月统筹地区上年度职工月平均工资。这是法定标准，单位不能随意降低。
2、就业补助金方面，若小朱距法定退休年龄超过5年，单位应支付12个月工资；若不足5年，每减少1年减少20%。且具体计算需参照当地法规政策，单位不能擅自改变计算方式。
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