签署了竞业协议,但是没有补偿金怎么办
- 律师解析
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关于竞业协议中的经济补偿金问题，相关法律有明确规定，具体如下：
1.补偿金约定的必要性：竞业协议一般需约定经济补偿金。
若签署协议后，未约定补偿金或者用人单位未实际支付，而劳动者履行了竞业限制义务，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
2.补偿金支付标准：用人单位需在竞业限制期限内按月给劳动者支付经济补偿。
数额方面，若双方有约定，则按约定执行；
若未约定，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付。
需要注意的是，若该平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，就要按照当地最低工资标准支付。
3.补偿纠纷解决方式：当劳动者与用人单位就经济补偿事宜协商不成时，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱从公司离职时与公司签订了竞业协议，但协议中未约定经济补偿金。小朱离职后按协议履行了竞业限制义务，要求公司支付补偿金，公司却以未约定为由拒绝支付，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，竞业协议一般需约定经济补偿金。小朱履行了竞业限制义务，即便协议未约定补偿金，小朱也有权要求公司支付相应经济补偿。
2、在支付标准上，由于双方未约定，应按照小朱在劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付。若该比例低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。
3、若双方协商不成，小朱可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。
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