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没交社保出工伤了怎么赔偿
- 律师解析
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1.用人单位责任：当用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，而员工发生工伤事故时，工伤保险待遇需由用人单位来支付。
因为用人单位有法定义务为员工缴纳保险，未履行该义务就得承担相应责任。
2.赔偿项目明细：具体赔偿项目众多，比如医疗费，用于治疗工伤产生的各项医疗费用；
住院伙食补助费，保障员工住院期间的饮食开销；
还有交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。
停工留薪期工资确保员工受伤期间收入不受影响，生活护理费则照顾到生活不能自理的员工需求。
3.伤残赔偿标准：伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿，要依据伤残等级来确定具体标准，不同等级赔偿数额不同。
4.基金先行与追偿：若用人单位不支付赔偿，工伤保险基金可先行支付，之后用人单位需偿还。
若不偿还，社会保险经办机构会按规定追偿。
5.维权途径：劳动者可先与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院起诉。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，公司未按规定为其缴纳工伤保险费。小朱工作时受伤，要求公司支付工伤保险待遇，公司却以各种理由拖延支付，双方就赔偿问题产生争议，小朱决定维权。
案情分析:
1、小李的公司未履行缴纳工伤保险费的法定义务，按照规定，小朱的工伤保险待遇应由公司支付。
2、公司需支付小朱医疗费、住院伙食补助费等多项赔偿项目，确保小朱受伤期间的各项开销和收入不受影响。
3、伤残赔偿应依据小朱的伤残等级确定具体标准。
4、若公司不支付，工伤保险基金先行支付后，公司需偿还，否则社会保险经办机构会追偿。
5、小朱可先协商，不成申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉。
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