临时雇佣算工伤吗
- 律师解析
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临时雇佣在特定条件下有可能被认定为工伤，具体情况需仔细分析。
1.工伤认定的一般条件
雇员在从事雇佣活动时遭受事故伤害，通常可认定为工伤。
所谓雇佣活动，是指雇员依照雇主的指示，在雇主授权或者指示的范围内开展生产经营活动或者其他劳务活动。
比如，建筑工人按照雇主安排在工地进行施工，就属于雇佣活动范畴。
2.判断雇佣活动的因素
判断是否属于雇佣活动，要综合考虑活动的性质、目的、时间、地点等多方面因素。
例如，在规定的雇佣活动时间和地点内，因工作原因受到的伤害，一般可认定为工伤。
像快递员在派送快递途中因道路湿滑摔倒受伤，就符合工伤认定条件。
3.非工伤的情形
若伤害是雇员自身原因导致，且与雇佣活动无关，通常不算工伤。
例如，雇员在工作间隙突发自身疾病，且该疾病与工作无关，这种情况一般不能认定为工伤。
总之，临时雇佣中的工伤情形要依据相关法律法规来认定。
案情回顾:
小朱临时雇佣小李搬运货物，约定在某仓库工作两小时。工作一小时时，小李在搬运货物过程中，因仓库地面湿滑不慎摔倒受伤。小朱认为小李自身疏忽导致摔倒，不应算工伤，小李则主张自己是在工作中受伤，应认定为工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、小李是在小朱指示的范围内，在约定的工作地点和时间内从事搬运货物的雇佣活动，其受伤是在从事雇佣活动过程中发生的，符合工伤认定的一般条件。
2、小李摔倒虽是因地面湿滑，但他是在履行搬运货物的工作职责，并非自身故意导致伤害，不属于非工伤的情形，所以从相关因素综合判断，小李此次受伤应认定为工伤。
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