单位没给员工缴纳社保怎么办
- 律师解析
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1.员工有权要求单位补缴社保。
《社会保险法》明确规定，用人单位自用工之日起三十日内，需为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
这是保障员工权益的重要举措。
若单位未按规定办理登记，社会保险经办机构会核定其应缴纳的社会保险费。
例如，新员工入职一个月内，单位就应完成相关登记手续，否则就违反了法律规定。
2.若单位拒绝补缴，员工可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门接到投诉后，会对单位展开全面调查核实，查看单位的用工记录、工资发放记录等相关资料，以确定事实情况，随后责令单位限期补缴，督促其履行法定义务。
3.员工还可申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并承担赔偿责任。
在仲裁过程中，员工要提供与单位存在劳动关系的证明，像劳动合同、工资条、工作证等相关证据。
总之，单位依法为员工缴纳社保是应尽义务，员工的合法权益应得到保障。
案情回顾:
小朱入职某公司一个月后，公司未按规定为其办理社会保险登记。小朱要求公司补缴社保，公司拒绝。小朱先向劳动监察部门投诉，后又申请劳动仲裁，要求公司补缴并承担赔偿责任，争议焦点在于公司是否应补缴及承担赔偿责任。
案情分析:
1、根据《社会保险法》，公司自用工之日起三十日内应为小朱办理社保登记，未办理违反法律规定，小朱有权要求补缴。
2、劳动监察部门应调查核实相关资料，责令公司限期补缴。小朱申请仲裁时，提供劳动合同等证据能证明劳动关系，公司应补缴社保并承担赔偿责任。
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