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员工腿骨折工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.员工因工作致使腿骨折，这种情况属于工伤范畴。
用人单位需及时为员工申请工伤认定，这一步很关键。
通常，申请期限是从事故发生之日起算，30日内要完成申请工作。
2.完成工伤认定后，劳动能力鉴定委员会会着手对员工的工伤伤残等级展开鉴定。
鉴定过程会综合多方面因素进行科学评估。
3.赔偿项目包含多个方面。
医疗费会依据实际产生的费用进行报销；
停工留薪期工资则按照员工原工资福利待遇发放，确保员工在养伤期间收入不受影响；
护理费会根据护理等级来确定具体金额。
4.一次性伤残补助金标准按伤残等级而定，像一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残为25个月本人工资，以此类推。
5.若员工经劳动能力鉴定后需要生活护理，还能享受生活护理费。
具体赔偿金额要结合员工工资水平、伤残等级等多种因素来最终确定。
案情回顾:
小朱在工作时不慎摔倒致使腿骨折。用人单位未在事故发生30日内为其申请工伤认定，小朱认为单位做法不妥，双方就申请期限产生争议。后续完成工伤认定，伤残等级鉴定后，在赔偿项目及金额上又起争执。
案情分析:
1、用人单位未在规定的30日内申请工伤认定，违反相关规定，可能影响小朱后续工伤待遇的及时享受。
2、工伤认定后，劳动能力鉴定委员会应科学、公正地对小朱的伤残等级进行鉴定，鉴定结果直接关系到赔偿标准。
3、赔偿项目如医疗费、停工留薪期工资、护理费等应严格按规定执行，确保小朱合法权益。
4、一次性伤残补助金需按伤残等级对应标准发放。
5、若小朱需要生活护理，生活护理费应综合多种因素合理确定。
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赔偿标准依伤残等级而定：
一级伤残27个月工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；五级18个月，六级16个月；七级13个月，八级11个月；九级9个月，十级7个月。
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