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工伤认定之前的工资怎么算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-18
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卢建军律师团队律师
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律师解析
关于工伤认定员工工资支付问题,有以下明确规定:
1.支付标准:工资应按正常出勤工资支付。
一般参照员工受伤前12个月的平均工资来计算。
例如,某员工过去12个月工资总额为6万元,那平均每月工资5000元,工伤认定前就按此标准支付。
若员工月工资收入不稳定,像一些销售岗位,收入波动较大,则按受伤前1个月的工资为准。
2.特殊情况支付:当工伤致使员工暂时丧失劳动能力时,用人单位需按月支付工资,且不得低于当地最低工资标准
比如当地最低工资标准是2000元,即便员工暂时无法工作,单位也至少要支付2000元。
3.地区差异:不同地区可能有具体规定和标准,要依据当地法律法规执行。
此期间支付工资是为保障员工在工伤认定过程中的基本生活需求,确保员工在工伤认定之前的工资权益能得到妥善保障。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,进入工伤认定程序。小朱月工资不稳定,此前12个月平均工资3000元,受伤前1个月工资4500元。单位按3000元标准支付工伤认定前工资,小朱认为应按4500元支付,双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定,员工月工资收入不稳定时,应按受伤前1个月的工资为准支付工伤认定前工资。小朱工资不稳定,受伤前1个月工资4500元,单位按3000元支付不符合规定。
2、单位支付工伤认定前工资应遵循相关标准,保障员工基本生活需求和工资权益。此案件中单位未按正确标准支付,应调整支付标准为4500元。
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在工伤认定前工资怎么算
在工伤认定前的工资理论上来说也应该按照原工资标准计算的,但一般截止工伤认定之前,用人单位有可能会直接停发相关的工资待遇,因为没有工伤认定报告书的情况下,也并不能准确的说起此次意外事故就一定是工伤事故。可以拿到工伤认定书以后再补发之前的工资。
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工伤赔偿
工伤认定之前的工资怎么算
1w浏览2025-01-18
工伤认定之前的请假算是工伤假吗?
劳动者在工伤认定之前的请假不能算为工伤假。在工伤鉴定结果出来后,认定为工伤,才能享受工伤待遇,请工伤假。在工伤鉴定前的请假一般以病假处理。工伤鉴定中期间的请假应开具需要医疗机构的疾病证明,上面应清楚列出请假天数。
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工伤赔偿
工伤没上报之前工资怎么算
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工伤认定结果出来之前工资怎么发?
工伤认定结果出来之前工资一般是按照最低工资标准发。如果认定为工伤,在停工留薪期间,那么单位将员工工资补齐到正常水平即可。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据法律规定,停工留薪期一般不超过12个月。
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工伤赔偿
工伤未认定之前休假怎么算
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工伤认定前算病假工资怎么办?
工伤是不幸的,很多人都不希望自己遭遇到工伤,即使我国法律规定了工伤是可以得到一定的补偿的,包括一些工资福利在职工辽阳期间都是不变的,还是有很多人不希望自己遇到这样危险的情况。那么关于工伤认定前算病假工资怎么办?
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工伤赔偿
疫情期间复工之前的工资怎么算
企业因受疫情影响导致生产经营困难停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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法律上工伤认定前的工资怎么算?
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
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工伤赔偿
工伤认定没下来之前算什么假
算病假。劳动者在工伤认定之前的请假不能算为工伤假。在工伤鉴定结果出来后,认定为工伤,才能享受工伤待遇,请工伤假。在工伤鉴定前的请假一般以病假处理。工伤鉴定中期间的请假应开具需要医疗机构的疾病证明,上面应清楚列出请假天数。
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