南通市工伤9级赔多少钱
- 律师解析
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南通市工伤9级赔偿相关内容如下：
一、赔偿项目及标准
1.一次性伤残补助金：为9个月本人工资。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由南通市人民政府规定，一般分别为4个月和10个月的本市上年度职工月平均工资。
3.停工留薪期工资：若因工伤导致停工留薪，会有相应工资，保障职工在此期间的生活。
二、特殊情况说明
赔偿项目的具体金额需根据本人工资及当地相关标准计算。
若存在特殊情况，例如与用人单位协商解除劳动关系等，赔偿金额可能会有所不同。
职工应了解自身权益，依据实际情况准确计算赔偿金额，必要时可寻求专业帮助。
案情回顾:
小朱在南通市某工厂工作时受伤，经鉴定为工伤9级。小朱前12个月平均月缴费工资为6000元，其主张按标准领取一次性伤残补助金等赔偿。但工厂认为应按较低的缴费基数计算赔偿金额，双方就赔偿金额产生争议。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，按规定应为9个月本人工资，小朱前12个月平均月缴费工资6000元，该项补助金应是54000元，工厂按较低缴费基数计算无法律依据。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按南通市规定，分别为4个月和10个月本市上年度职工月平均工资计算。
3、停工留薪期工资工厂也应依法支付，保障小朱在此期间生活。
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