工厂没给员工交社保工伤了怎么赔
- 律师解析
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1.工厂未缴社保时的工伤责任承担：若工厂没有按照规定给员工缴纳社保，当员工在工作过程中发生工伤事故后，相应的工伤保险责任就需由工厂来承担。
这是为了保障员工在遭受工伤时能得到合理的赔偿和救治。
2.工伤认定流程：员工发生工伤后，首先要进行工伤认定。
一般情况下，单位应在事故发生之日起30日内提出申请。
若单位出于某些原因未申请，员工本人或者其近亲属等可在1年内自行申请工伤认定，以确定该伤害是否属于工伤范畴。
3.伤残程度鉴定：在认定为工伤之后，劳动能力鉴定委员会会根据相关标准，对员工的伤残程度进行专业鉴定，明确伤残等级。
4.赔偿项目与金额确定：依据鉴定结果，确定具体的赔偿项目及金额，像医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴等都会纳入考虑范围。
5.维权途径：工厂需按规定支付赔偿费用。
若工厂拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。
总之，工厂即便未交社保，也需对员工工伤负责。
案情回顾:
小朱在工厂工作，工厂未按规定为其缴纳社保。一次工作中，小朱意外受伤。工厂未在30日内申请工伤认定，小朱自行申请并被认定为工伤。伤残鉴定后，工厂拒绝按标准支付赔偿费用，双方产生争议。
案情分析:
1、工厂未给小朱缴纳社保，根据规定，相应工伤保险责任应由工厂承担，以保障小朱能得到合理赔偿和救治。
2、工厂未在规定时间申请工伤认定，小朱在1年内自行申请符合流程规定，其工伤认定合法有效。
3、伤残鉴定明确了小朱伤残等级，赔偿项目及金额应据此确定。
4、工厂拒绝支付赔偿费用违法，小朱可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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