老板工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤认定：
在工伤处理过程中，首先要确定工伤认定。
当事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病后，用人单位需在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这是保障职工权益的重要环节。
若用人单位未按此规定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.劳动能力鉴定：
完成工伤认定后，接着要进行劳动能力鉴定。
由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定以及职工工伤医疗的相关资料，以便准确评估职工的劳动能力状况。
3.赔偿项目及标准：
赔偿项目包含医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等。
具体的赔偿标准会根据工伤伤残等级来确定。
总之，老板对工伤职工进行赔偿，需先认定工伤，再做劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果明确赔偿项目和标准。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，用人单位未在30日内申请工伤认定。小朱自行在1年内向统筹地区社会保险行政部门申请，认定为工伤。之后进行劳动能力鉴定，鉴定结果出来后，小朱与用人单位就赔偿项目及标准产生争议，尤其是停工留薪期工资的计算。
案情分析:
1、用人单位未按规定在30日内申请工伤认定，存在过错。小朱自行申请符合法律规定，其工伤认定应合法有效。
2、劳动能力鉴定程序合法，鉴定结果应作为赔偿依据。关于停工留薪期工资争议，应根据小朱的实际伤情和治疗情况，结合相关规定来确定合理的计算标准。
3、其他赔偿项目也应按照相应的标准进行核算，以保障小朱的合法权益。
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