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劳务派遣工小时工工资怎么算

#工资福利 最新修订 | 2025-01-18
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郭培员律师
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律师解析
劳务派遣工小时工工资的计算方式如下:
1.明确小时工资标准:
劳务派遣单位与用工单位会依据劳务派遣协议或相关约定,来确定小时工每小时的具体工资数额。
这一标准会综合考虑当地的经济水平、行业特点以及工作的难易程度等多方面因素。
2.计算工作小时数:
需准确统计小时工实际工作的小时数,其中包含正常工作时间以及加班时间。
正常工作时间按照双方约定的常规工作时长计算,加班时间则根据实际加班情况记录。
3.正常工作时间工资计算:
用确定好的小时工资标准乘以正常工作小时数,就能得出正常工作时间的工资。
4.加班工资计算:
若有加班情况,按照法律规定计算加班工资。
一般而言,平时加班是正常小时工资的1.5倍,周末加班是2倍等,再乘以相应的加班小时数。
5.其他津贴补贴计算:
若有相关津贴补贴,也要一并计入工资总额。
不同地区和行业可能有具体规定和标准,劳务派遣单位必须严格依法及合同约定支付工资。

案情回顾:

小朱是劳务派遣小时工,与派遣单位及用工单位约定了小时工资标准。工作一段时间后,在加班工资计算上出现争议,小朱认为周末加班应按2倍工资算,单位却称按正常工资算,且对津贴补贴的发放也存在分歧。

案情分析:

1、关于小时工资标准,双方最初有约定,应按此执行,该约定综合考虑了当地经济等多因素。
2、工作小时数应准确统计,包含正常与加班时间,这是计算工资的基础。
3、正常工作时间工资按标准乘以正常小时数计算。
4、加班工资应依法计算,周末加班按2倍算,单位做法错误。
5、相关津贴补贴应计入工资总额,单位不能遗漏。
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派遣工病假工资怎么算
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