工作第一天受伤企业有责任吗
- 律师解析
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在工作第一天因工作原因受伤，企业通常需承担责任，以下为你详细说明：
1.工伤认定依据：依据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
比如员工按企业安排进行某项工作时受伤，就符合工伤认定条件。
2.保险缴纳责任：企业应为员工缴纳工伤保险。
若未缴纳，相关费用就得由企业承担。
例如医疗费用、康复费用等都需企业支付。
3.申请流程：员工可在事故发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
企业需在规定时间内提交材料，像事故报告（说明事故发生的时间、地点、经过等）、医疗诊断证明等。
4.权益维护途径：若企业拒绝承担责任，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
比如收集相关证据，证明自己是因工作受伤。
总之，工作第一天受伤，企业一般要对员工伤害承担相应责任。
案情回顾:
小朱入职第一天，按企业安排搬运货物时不慎摔倒受伤。企业未给小朱缴纳工伤保险，且在小朱申请工伤认定时，拒绝提供相关材料，也不愿承担医疗费用，双方就企业是否应担责产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，小朱在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，符合工伤认定条件，应认定为工伤。
2、企业未给小朱缴纳工伤保险，按照规定，相关的医疗费用、康复费用等都应由企业承担。
3、小朱可在事故发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，企业有义务在规定时间内提交如事故报告、医疗诊断证明等材料。
4、企业拒绝担责，小朱可通过劳动仲裁等法律途径，收集相关证据维护自身权益。
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