工作多久被辞退有补偿
- 律师解析
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关于工作多久被辞退能获得补偿的问题，需要综合多方面因素来确定，具体如下：
一、获得补偿的前提条件
在单位连续工作满一年，且在解除或终止劳动合同时前十二个月的平均工资不低于当地最低工资标准。
同时，辞退原因必须是单位存在过错，比如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
二、补偿标准
按劳动者在本单位工作的年限计算。
每满一年，单位需支付一个月工资作为补偿。
比如工作3年，就支付3个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、无需补偿的情况
若因劳动者自身过错被辞退，如严重违反单位规章制度，像无故旷工多次、泄露单位机密等，这种情况下单位无需支付经济补偿。
总之，要确定是否有补偿，需综合考虑工作年限、单位辞退原因等因素。
案情回顾:
小朱在单位工作多年后被辞退。争议点在于小朱能否获得补偿，小朱称单位未足额支付劳动报酬；单位则称小朱多次无故旷工，违反规章制度。小朱工作满3年，辞退前十二个月平均工资高于当地最低工资标准。
案情分析:
1、若小朱所述单位未足额支付劳动报酬属实，单位存在过错，且小朱满足连续工作满一年及工资标准要求，按补偿标准，工作3年单位应支付3个月工资作为补偿。
2、若单位主张小朱多次无故旷工成立，即因劳动者自身过错被辞退，这种情况下单位无需支付经济补偿。具体是否补偿需看双方主张的事实能否被证实。
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工作多久被辞退有补偿
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