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打工人在工作中受伤算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-18
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叶青宇律师
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北京恒略律师事务所/
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律师解析
关于打工人工伤认定的相关情况,具体如下:
1.常规工伤认定:一般而言,打工人在正常的工作时间内,身处规定的工作场所,并且是因为工作方面的原因而受到事故伤害的,这种情况会被认定为工伤
例如,在工厂里,工人按照工作流程操作机器进行生产作业,若因操作不当致使身体受伤,这种情形通常就可认定为工伤。
2.非工伤情形:要是打工人从事的活动和工作没有关联,那么即便在工作时间内,受伤也一般不属于工伤。
比如,打工人在工作时间离开工作岗位,去超市购买个人生活用品,在途中不慎受伤,这种情况通常就不能认定为工伤。
3.特殊工伤情况:还有一些特殊情形,即便不在工作时间和工作场所内,但只要是因履行工作职责受到伤害的,同样可认定为工伤。
例如参与抢险救灾等紧急任务时受伤。
总之,打工人需结合自身具体的受伤情形,依照相关法律法规来准确判断是否属于工伤。

案情回顾:

小朱在工厂工作,工作时按流程操作机器受伤,小胡认为这应认定为工伤;而小李在工作时间离岗去超市买个人用品途中受伤,小胡认为这不应认定为工伤;小静参与抢险救灾受伤,对于是否认定工伤也存在争议。

案情分析:

1、小朱在正常工作时间、规定工作场所,因工作原因受伤,符合常规工伤认定条件,应认定为工伤。
2、小李受伤是因从事与工作无关的活动,即便在工作时间内,按照非工伤情形的规定,一般不能认定为工伤。
3、小静虽不在工作时间和工作场所内,但因履行工作职责(参与抢险救灾)受伤,属于特殊工伤情况,可认定为工伤。
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工作中受伤算工伤吗
在职场中,因工作导致的意外伤害通常被认定为工伤。工伤涵盖了在规定的工作时间和区域内,因直接或间接工作原因造成的事故伤害。 此外,还包括与本职工作相关的预备和收尾工作,以及在执行任务时遭受的意外暴力侵害等情形。这些都被明确纳入工伤范畴,旨在保障员工的合法权益和劳动安全。
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在工作场所打架受伤算不算工伤
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工作中受伤算工伤吗
在职场中,因工作导致的意外伤害通常被认定为工伤。工伤涵盖了在规定的工作时间和区域内,因直接或间接工作原因造成的事故伤害。 此外,还包括与本职工作相关的预备和收尾工作,以及在执行任务时遭受的意外暴力侵害等情形。这些都被明确纳入工伤范畴,旨在保障员工的合法权益和劳动安全。
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员工在工作中遭殴打受伤算工伤吗
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在工作期间因打架导致受伤算不算工伤
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工作中受伤算工伤吗
在职场中,因工作导致的意外伤害通常被认定为工伤。工伤涵盖了在规定的工作时间和区域内,因直接或间接工作原因造成的事故伤害。此外,还包括与本职工作相关的预备和收尾工作,以及在执行任务时遭受的意外暴力侵害等情形。这些都被明确纳入工伤范畴,旨在保障员工的合法权益和劳动安全。
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工作中受伤算工伤吗
在职场中,因工作导致的意外伤害通常被认定为工伤。工伤涵盖了在规定的工作时间和区域内,因直接或间接工作原因造成的事故伤害。 此外,还包括与本职工作相关的预备和收尾工作,以及在执行任务时遭受的意外暴力侵害等情形。这些都被明确纳入工伤范畴,旨在保障员工的合法权益和劳动安全。
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在工作期间因打架导致受伤算不算工伤
10w+浏览2023-09-17
工作打架受伤算不算工伤
在工作时间打架受伤不算工伤,并不是在工作时间或者工作场所内受伤的都能被认定成工伤。《工伤保险条例》明确规定,在工作时间和工作场所内故意犯罪、酗酒吸毒,自残或者自杀受伤的,均不属于工伤。且工作时间打架已经违反公司规章制度,有被辞退的可能性。
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工伤赔偿
工作中受伤算工伤吗
工作中所受伤害是否属工伤要依具体情形分析。员工在正常工作时间和地点因履职受意外事故伤害通常属工伤,如操作设备受伤、因工作环境有害物质致伤。但故意犯罪、酗酒、吸毒、自伤、自杀等导致的损伤不算工伤。
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在工作期间因打架导致受伤算不算工伤
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工作中受伤属于工伤吗
工作期间受伤是否能认定为工伤,要具体情况具体分析。在工作时间和工作场所内,因为工作原因导致的事故受伤,一般会被认定为工伤,比如正常工作时或者因履行工作职责而意外受伤。但是,如果是因为故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等与工作无关的原因导致的受伤,就不能认定为工伤。
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工伤赔偿
工作中受伤属于工伤吗
工作中所受伤害能否认定工伤要依实际情况分析。员工在工作时间和场所,因工作突发事故受伤通常算工伤,如正常工作或因履职意外受伤。但因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等非工作因素致伤,不能认定为工伤。
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工作打架受伤算不算工伤
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