工伤保险费数额怎么算
- 律师解析
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工伤保险费数额的计算核心依据是工资总额，下面为你详细介绍：
1.计算基数：通常以单位职工工资总额作为缴纳工伤保险费的基数。
这里的工资总额计算范围较广，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
例如，员工的基本工资属于计时工资，按完成工作量计算的报酬是计件工资，年终发放的额外奖励为奖金，岗位特殊补贴等都要计入工资总额。
2.缴纳比例：按照一定比例缴纳，具体比例由统筹地区人民政府确定，会综合考虑当地经济发展水平、企业工伤风险程度等因素。
比如，某地区根据实际情况规定企业按照工资总额的0.5%缴纳工伤保险费。
不同地区的缴费比例可能有所差异，企业务必根据当地规定准确计算并按时缴纳工伤保险费。
案情回顾:
小朱所在企业在计算工伤保险费时，与当地社保部门产生争议。企业认为奖金不应计入工资总额作为计算基数，而社保部门认为应按包含奖金等在内的工资总额计算，且按当地规定0.5%比例缴费。
案情分析:
1、关于计算基数，依据相关规定，工资总额计算范围广，包含奖金等，所以社保部门要求将奖金计入工资总额作为计算基数是合理的，企业应按规定执行。
2、缴纳比例方面，当地规定0.5%是综合多因素确定的，企业应按此比例准确计算并按时缴纳工伤保险费，以保障职工权益和符合法规要求。
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