非工伤有医疗补助费吗
- 律师解析
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关于非工伤是否有医疗补助费的问题，具体情况如下：
1.一般情形：通常情况下，非工伤是没有医疗补助费的。
工伤是有明确的相关规定，会给予劳动者医疗补助等一系列权益保障的。
因为工伤涉及到劳动者在工作过程中受到的伤害，国家和法律出于对劳动者权益的保护，制定了相应的补偿措施。
2.非因工负伤待遇：非因工负伤时，用人单位可依据自身规章制度，给予劳动者一定的医疗期和病假工资等待遇。
不过，这并非法定的医疗补助费，不同单位的规定可能有所差异。
3.特殊约定情况：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了非工伤情况下的医疗补助条款，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么当符合约定条件时，用人单位就应当按照约定支付医疗补助费。
综上所述，非工伤是否有医疗补助费，主要取决于用人单位的约定以及相关规章制度等具体情况。
案情回顾:
小朱在公司上班期间，因自身突发疾病住院治疗，并非工伤。小朱认为公司应给予医疗补助费，公司则称非工伤无此费用，双方产生争议。公司表示只有工伤才有明确的医疗补助规定，小朱则称自己应享有一定补助。
案情分析:
1、一般情形下，非工伤通常没有医疗补助费，工伤有明确规定给予劳动者医疗补助等保障，小朱此次非工伤，按一般规定难以获得医疗补助费。
2、非因工负伤时，用人单位可依规章制度给予医疗期和病假工资等待遇，但这不是法定医疗补助费，该公司若按规定可不支付医疗补助费。
3、若公司与小朱劳动合同中有非工伤医疗补助条款且不违法，符合条件时公司应支付，若无此约定，公司可不支付。
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