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帮私人干活受伤怎么划分责任

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-01-18
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律师解析
在处理相关赔偿问题时,需按以下步骤进行:
1.确定法律关系:明确双方是雇佣关系还是承揽关系至关重要。
若为雇佣关系,通常雇主需承担赔偿责任
比如,雇员在正常工作中受伤,雇主一般要负责赔偿。
不过,若雇员存在重大过失,像严重违反操作流程导致自身受伤,雇主的责任可相应减轻。
2.分清承揽责任:若是承揽关系,定作人一般不担责。
除非定作人在定作、指示或者选任方面存在过错,例如定作人指定了不合理的制作工艺导致承揽人受伤,定作人才需担责。
3.保留医疗凭证:受伤后要立刻就医,并妥善保留病历、发票等医疗凭证,这是后续索赔的重要依据。
4.协商或诉讼:先与雇主协商赔偿事宜,若协商不成,可向法院起诉
5.准备诉讼证据:诉讼时要提供劳务合同、受伤证明等相关证据,证明双方法律关系和受伤事实。
6.综合判断责任:具体责任划分要结合实际情况,法律会依据双方过错程度确定责任比例。

案情回顾:

小朱雇佣小李干活,小李在工作中受伤。小朱认为小李严重违反操作流程存在重大过失,自己责任应减轻;小李则认为自己是正常工作,小朱应全额赔偿,双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、首先需确定法律关系,此案件中小朱与小李是雇佣关系,按规定雇主小朱通常需担责。
2、若小李确实存在重大过失,如严重违反操作流程致伤,小朱责任可相应减轻。
3、小李受伤后应保留好病历、发票等医疗凭证作为索赔依据。
4、双方可先协商赔偿,协商不成小李可起诉,诉讼时要提供劳务合同、受伤证明等证据。
5、最终责任划分要结合实际,法律会依双方过错程度确定比例。
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帮私人干活受伤怎么赔偿
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