江苏八级伤残停工留薪几个月
- 律师解析
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《工伤保险条例》对职工工伤停工留薪期有明确规定：
1.停工留薪期一般时长：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期一般不超12个月。
这是为了保障职工在治疗期间有基本的生活和恢复保障，同时也兼顾企业的正常运营。
2.特殊情况可延长：若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长。
不过延长时间不得超12个月，这是在平衡职工康复需求和企业负担之间作出的规定。
3.八级伤残停工留薪期：八级伤残的停工留薪期需劳动能力鉴定委员会根据受伤部位、治疗进展等多方面综合认定。
通常在11-18个月左右，但因个体差异，具体时长会有所不同。
4.待遇保障：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工在治疗期间生活不受太大影响。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。单位认为其停工留薪期应按一般标准不超12个月，小朱认为自己伤情特殊，要求延长。后鉴定为八级伤残，小朱主张应按18个月计算停工留薪期，单位则认为应按11个月算，双方就停工留薪期时长产生争议。
案情分析:
1、小朱若无法提供经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认其伤情严重或情况特殊的证明，一般不能随意延长停工留薪期超过12个月。
2、对于八级伤残的停工留薪期，因需综合认定，小朱主张18个月需有相应依据，若无合理依据，单位主张按11个月计算可能更符合规定。
3、在停工留薪期确定后，单位应按规定保障小朱原工资福利待遇不变并按月支付。
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