临时工工作一天发生事故算工伤吗
- 律师解析
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临时工工作一天发生事故是否算工伤的问题，答案一般是可能算工伤，具体情况需依据相关规定判断。
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
临时工与用人单位若存在事实劳动关系，且满足此条件，就能认定为工伤。
比如，临时工在指定工作场地、正常工作时段，因完成工作任务而受伤，通常符合工伤认定。
二、申请时间规定
用人单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
三、异议处理方式
若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱作为临时工在小李的工厂工作一天，在工厂指定区域、正常工作时间内，因操作机器完成工作任务时不慎受伤。小李认为小朱只工作一天不算正式员工，不认可其为工伤，小朱则主张应认定为工伤。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，小朱在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，且与工厂存在事实劳动关系，满足工伤认定条件，应认定为工伤。
2、若小李未在事故发生之日起30日内申请工伤认定，小朱或其近亲属等可在1年内直接向相关部门提出申请。
3、若小李对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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