下班途中摔伤有工资吗
- 律师解析
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关于下班途中摔伤涉及工伤及工资的相关问题，具体说明如下：
一、认定工伤有工资
在下班途中摔伤，若符合工伤认定条件，是有工资的。
工伤期间，员工原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月足额支付。
比如正常的基本工资、绩效奖金等都应正常发放。
二、工伤认定条件
认定工伤需满足一定条件，即在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。
比如正常下班后直接回家的路线等。
三、故意摔伤不算工伤
若摔伤是员工本人故意造成的，比如为了骗取工伤赔偿而故意制造摔倒事故，这种情况不得认定为工伤，也就可能没有工资。
四、不确定工伤的处理
如果无法确定是否为工伤，应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定。
认定过程中，单位应正常发放工资。
若单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱在下班回家途中不慎摔伤，小朱认为符合工伤认定条件，要求单位按工伤待遇发放工资，单位却认为小朱可能是故意摔伤，拒绝支付工资，双方产生争议。
案情分析:
1、若小朱是在合理时间、合理路线的下班途中摔伤，且非故意，符合工伤认定条件，单位应按月足额支付其原工资福利待遇，包括基本工资、绩效奖金等。
2、若单位认为小朱是故意摔伤，需提供相应证据。若无法证明，按工伤处理，单位需支付工资；若能证明，小朱不算工伤，单位可不支付工伤期间工资。
3、若无法确定是否工伤，单位应在申请工伤认定过程中正常发放工资，否则小朱可通过劳动仲裁维权。
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