工伤九个月工资怎么算出来的
- 律师解析
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工伤期间工资的计算有明确规定，主要依据《工伤保险条例》，具体如下：
1.停工留薪期工资待遇：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
比如，职工原本每月有基本工资、岗位津贴、交通补贴等各项收入，工伤期间这些待遇都不会改变。
2.停工留薪期时长：一般不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
3.工资数额确定：以职工受伤前的月工资为准，包含基本工资、津贴、补贴等。
若职工月工资高于统筹地区职工月平均工资300%，按统筹地区职工月平均工资的300%计算；
低于统筹地区职工月平均工资60%的，则按60%计算。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。单位认为小朱工伤期间只需发放基本工资，不应发放岗位津贴和交通补贴等。小朱则认为应按规定享受原工资福利待遇。且小朱伤情较重，其认为停工留薪期应延长超过12个月，单位对此存异议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，小朱在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付包含基本工资、岗位津贴、交通补贴等各项收入，不能只发放基本工资。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重需延长的，要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，小朱若想延长需按规定申请确认，不能自行主张延长超过12个月。
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九级工伤赔几个月工资九级工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，被鉴定为九级伤残。根据《工伤保险条例》，九级工伤患者可以享受一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金的金额为本人工资乘以9个月。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还可以获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定。
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