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工伤期间公司都应该承担什么费用
- 律师解析
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工伤期间，公司需承担这些费用：
1.治疗与康复费用：治疗工伤的医疗及康复费用，涵盖挂号费、诊疗费、住院费、药费等。
这些费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准。
比如，所用药品需在药品目录内，诊疗项目也得符合相关规定，这样的费用公司才予以承担。
2.住院伙食补助：职工住院治疗工伤时，所在单位要按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。
例如单位因公出差伙食补助标准是每天100元，那工伤职工住院期间每天就能得到70元补助。
3.外地就医交通食宿费：经医疗机构证明且报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用，单位按本单位职工因公出差标准报销。
4.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障职工在此期间的生活。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，公司支付部分治疗费用后，对一些不在工伤保险药品目录内的药费拒绝承担。小朱住院期间，公司按每天50元发放伙食补助，低于规定标准。小朱申请到外地就医，公司对其交通食宿费报销存在异议，且停工留薪期只发基本工资。
案情分析:
1、对于治疗与康复费用，公司应承担符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用，不在目录内的合理必要费用也应协商解决。
2、住院伙食补助应按单位因公出差伙食补助标准的70%发放，公司发放不足需补足差额。
3、经批准的外地就医交通食宿费，公司应按因公出差标准报销。
4、停工留薪期工资应按原工资福利待遇发放，不能只发基本工资。
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