工伤赔偿金怎么拿
- 律师解析
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1.工伤认定环节：在工伤处理中，首先要明确工伤认定这一关键步骤。
当事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病时，单位需在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这是单位应尽的责任。
若单位未按此规定操作，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.劳动能力鉴定：完成工伤认定后，劳动能力鉴定委员会会介入。
他们会对工伤职工的劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度展开细致鉴定，从而精准确定伤残等级。
3.费用支付标准：依据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准进行费用支付。
其中，工伤保险基金负责支付一次性伤残补助金等费用，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金等费用。
4.赔偿金额确定：具体赔偿金额要综合工伤职工的工资、伤残等级等多方面因素来确定。
若单位未缴纳工伤保险，那么全部赔偿责任都将由单位承担。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位未在30日内申请工伤认定。小朱自行在1年内申请，被认定为工伤。之后经劳动能力鉴定为伤残等级八级。但在费用支付环节，单位认为应按较低标准支付，小朱则主张按规定足额支付，双方产生争议。
案情分析:
1、单位未在规定的30日内申请工伤认定，存在过错。小朱自行申请符合法律规定，其工伤认定应有效。
2、劳动能力鉴定确定的八级伤残等级是确定赔偿的重要依据。
3、费用支付应严格按照《工伤保险条例》标准，工伤保险基金和单位应分别承担相应费用，单位不能擅自降低标准。
4、若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担，以保障工伤职工合法权益。
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建议与单位协商，寻求双方接受的赔偿方案。
若无法达成共识，可请相关机构依法赔偿。
单位未购买社保，需承担工伤期内全部费用。
如有单位不履行或拒绝承担责任，可向劳动仲裁机构申诉或向法院提起诉讼。
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