一个月只上了10天班工资怎么算
- 律师解析
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1.工资计算的常规方法：
一般来说，计算工资有常见的方式。
是用月工资除以当月应出勤天数，然后乘以实际出勤天数。
比如说，一个员工的月工资设定为\(A\)元，当月按照公司规定应出勤的天数是\(B\)天，而这个员工实际出勤了10天，那么按照这种常规算法，该员工这个月的工资就等于\(A\divB\times10\)元。
2.特殊约定的处理方式：
不过，在实际情况中，如果劳动合同里对工资计算方式有特殊约定，那就得按照合同约定来执行。
比如，有些劳动合同会明确规定有基本工资和绩效工资两部分。
其中，绩效工资会根据员工的出勤情况、工作完成质量等多种因素来确定具体的发放比例。
这种情况下，就需要分别计算基本工资和绩效工资，最后再把两部分相加，得到员工当月的实际工资。
3.总结：
总之，要准确计算一个月只上10天班的工资，必须依据具体的劳动合同以及公司的规章制度来确定合适的计算方式。
案情回顾:
小朱在公司月工资为5000元，当月应出勤20天，实际出勤10天。公司按常规方法计算其工资为2500元。但小朱认为劳动合同有基本工资和绩效工资的特殊约定，不应按此计算，双方就工资计算方式产生争议。
案情分析:
1、按照工资计算常规方法，用月工资除以当月应出勤天数再乘以实际出勤天数，公司计算小朱工资为2500元有一定依据。
2、若劳动合同确实有特殊约定，如存在基本工资和绩效工资两部分，就应分别计算再相加，不能单纯按常规方法计算，需依据合同约定确定小朱工资。
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