工伤认定期限是多久会超过期吗
- 律师解析
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关于工伤认定期限，这里为你详细说明：
一、一般期限及起算时间
工伤认定期限通常为1年。
这个期限的起算点是从事故伤害发生之日开始计算，或者是被诊断、鉴定为职业病之日起算。
比如，在工作中发生意外受伤，那就从受伤当日起算；
若是之后确诊为职业病，就从确诊之日起算。
二、超期特殊情况
如果超过了1年期限，一般就不能再申请工伤认定了，除非存在特殊情况。
例如，用人单位没有按规定申报工伤，而工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年期限内，因为不可抗力（像遭遇自然灾害导致无法行动等）等正当理由不能申请工伤认定的，在这些障碍消除后1年内，还是可以申请工伤认定的。
三、温馨提示
因此，无论是劳动者自身，还是用人单位，都要及时关注工伤发生情况。
一旦发生工伤，务必在规定期限内进行工伤认定申请，以免因超过期限而影响到自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中意外受伤，单位未及时申报工伤。1年后，小朱准备申请工伤认定，单位称已超1年期限不能申请。小朱表示受伤后因当地发生自然灾害，自己无法行动申请工伤，现障碍消除，认为自己仍可申请，双方产生争议。
案情分析:
1、按照规定，工伤认定期限一般为1年，从小朱受伤当日起算，正常情况下超期不能申请。
2、但小朱因自然灾害这一不可抗力因素导致无法在1年内申请工伤认定，在障碍消除后1年内，依据相关规定，小朱仍有权利申请工伤认定。
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1、没有超过民事诉讼时效的劳动者因工受伤超过了工伤认定时限，不能认定工伤，但是没有超过民事诉讼时效的，可以按人身损害赔偿向人民法院提起民事诉讼主张权利。2、超过民事诉讼时效的超过工伤认定时限，也超过了民事诉讼时效，不能通过法律途径主张权利，工伤职工只可以与用人单位协商解决
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