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员工工伤私了有赔偿吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-18
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律师解析
员工工伤私了时,通常是会有相应赔偿的。
当双方经过协商,就赔偿事宜达成一致并签订协议后,一般需按照协议来履行。
不过,在这个过程中,有几点需要特别留意:
1.协议的合法性至关重要。
它不能违反法律法规的强制性规定,例如赔偿标准不能低于法定要求。
若出现这种情况,协议可能会被判定为无效。
2.要让员工清楚知晓自身权利。
一次性伤残补助金等法定赔偿项目,用人单位不能通过私了来免除支付义务。
3.赔偿协议需明确具体内容,包括赔偿金额、支付方式以及支付时间等。
这样能避免后续可能产生的纠纷
4.若员工在签订协议后,发现存在遗漏的赔偿项目,或者协议明显不公平,可在规定期限内申请撤销协议。
总之,工伤私了虽可行,但必须确保协议合法、公正,从而切实保护员工的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,与单位协商私了并签订赔偿协议。但后来小朱发现协议赔偿金额远低于法定伤残赔偿标准,且遗漏了一次性伤残补助金项目,小朱认为协议不合理,要求重新协商赔偿事宜,单位则认为应按协议执行,双方产生争议。

案情分析:

1、该协议因赔偿标准低于法定要求,违反法律法规强制性规定,可能被判定为无效。
2、一次性伤残补助金是法定赔偿项目,用人单位不能通过私了免除支付义务。
3、赔偿协议应明确具体内容,此协议存在遗漏项目及赔偿金额不合理问题,易引发纠纷。
4、小朱发现协议存在问题,可在规定期限内申请撤销该协议。
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私了的赔偿项目可以参照工伤保险条例关于工伤待遇的规定,工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额,在上述数额的基础上劳动者和用人单位协商最终的赔偿数额以及赔偿款的支付方式。
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工伤赔偿私了协议员工是否能反悔
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