工伤期间工资正常发还有停工留薪工资吗
- 律师解析
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1.工伤期间工资正常发放
工伤期间，劳动者的工资需正常发放。
这是工伤保障的基本原则，目的在于保障劳动者因工受伤时的基本生活。
毕竟劳动者是在为单位工作时受伤，单位有责任确保其生活不受太大影响。
2.停工留薪工资的相关规定
劳动者同时享有停工留薪工资。
具体而言，当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
3.停工留薪期的期限确定
一般情况下，停工留薪期的具体时长由设区的市级劳动能力鉴定委员会来确认，最长不超过12个月。
若劳动者伤情严重或者情况特殊，经该委员会确认后，可以适当延长，不过延长的期限也不得超过12个月。
4.单位不支付时劳动者的维权途径
单位应严格按照规定支付工伤期间工资和停工留薪工资。
若单位未履行支付义务，劳动者可以通过法律途径来维护自身的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，进入工伤治疗期。单位却在工伤期间仅发放少量生活费，未按规定正常发放工资，且对停工留薪工资也未足额支付，双方就工资发放问题产生争议。
案情分析:
1、工伤期间工资正常发放是基本原则，小朱为单位工作受伤，单位有责任保障其基本生活，应按原工资标准发放。
2、小朱享有停工留薪工资，在停工留薪期内，单位应保持其原工资福利待遇不变并按月支付。
3、停工留薪期时长应由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，单位不能擅自缩短或不承认合理期限。
4、单位不支付相关工资，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
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劳动保障
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