九级工伤商业保险公司能赔多少
- 律师解析
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九级工伤涉及商业保险公司的赔偿问题，需依据具体保险合同确定赔偿金额，主要涵盖以下方面：
1.医疗费用赔偿：
通常会根据实际产生的医疗支出进行赔付。
这包括伤者因工伤治疗所花费的挂号费、检查费、药品费、住院费等各项合理且必要的费用，以实际支出票据为准。
2.伤残津贴相关：
以本人工资为基数，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资。
若与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
不同商业保险产品在赔偿范围和金额计算上可能不同。
若保险合同有明确九级工伤赔偿条款，按合同约定赔付；
若约定不明确，可能引发争议，此时需依据相关法律法规及保险行业惯例处理。
总之，确定准确赔偿金额要具体查看保险合同。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被鉴定为九级工伤。其所在单位为其购买了商业保险。在申请商业保险赔偿时，对于医疗费用和伤残津贴等赔偿项目及金额，保险公司与小朱产生争议，尤其是部分费用是否属于赔偿范围以及伤残津贴计算基数存在分歧。
案情分析:
1、关于医疗费用赔偿，应依据实际产生的医疗支出赔付，如挂号费、检查费等，需以实际支出票据为准，确定合理且必要的费用范围。
2、伤残津贴方面，一次性伤残补助金为9个月本人工资由工伤保险基金支付，若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按各地规定执行，保险赔偿还需看具体合同约定。
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