工伤补偿月工资怎么算
- 律师解析
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关于工伤补偿中的月工资计算，有以下具体规定：
1.一般计算标准：通常按照劳动者受伤前12个月的平均工资来计算。
这里的工资包含基本工资、奖金、津贴等所有应得的工资性收入，要全面、准确地核算各项收入。
2.低于最低工资标准情况：若劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资低于当地最低工资标准，那就按照当地最低工资标准计算。
这是为了保障劳动者基本生活和权益。
3.高于当地职工平均工资300%情况：当高于当地职工平均工资300%时，按照当地职工平均工资的300%计算，避免补偿过高或不合理。
4.工资支付周期超过一个月情况：如果工资支付周期超过一个月，就按照应发工资的平均数额计算。
在计算工伤补偿月工资时，务必确保数据的准确性和完整性。
相关部门和单位要严格按照规定执行，切实保障劳动者的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，涉及工伤补偿月工资计算问题。其受伤前12个月平均工资包含奖金等低于当地最低工资标准，单位按实际平均工资计算补偿，小朱认为应按最低工资标准算，双方产生争议。
案情分析:
1、按照规定，一般应按劳动者受伤前12个月平均工资计算工伤补偿月工资，且工资包含各项应得收入。但小朱情况特殊，其平均工资低于当地最低工资标准。
2、当劳动者受伤前12个月平均工资低于当地最低工资标准时，应按当地最低工资标准计算，所以小朱主张合理，单位应按最低工资标准为其计算工伤补偿月工资。
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