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工伤补偿月工资怎么算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-18
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
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律师解析
关于工伤补偿中的月工资计算,有以下具体规定:
1.一般计算标准:通常按照劳动者受伤前12个月的平均工资来计算。
这里的工资包含基本工资、奖金、津贴等所有应得的工资性收入,要全面、准确地核算各项收入。
2.低于最低工资标准情况:若劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资低于当地最低工资标准,那就按照当地最低工资标准计算。
这是为了保障劳动者基本生活和权益。
3.高于当地职工平均工资300%情况:当高于当地职工平均工资300%时,按照当地职工平均工资的300%计算,避免补偿过高或不合理。
4.工资支付周期超过一个月情况:如果工资支付周期超过一个月,就按照应发工资的平均数额计算。
在计算工伤补偿月工资时,务必确保数据的准确性和完整性。
相关部门和单位要严格按照规定执行,切实保障劳动者的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,涉及工伤补偿月工资计算问题。其受伤前12个月平均工资包含奖金等低于当地最低工资标准,单位按实际平均工资计算补偿,小朱认为应按最低工资标准算,双方产生争议。

案情分析:

1、按照规定,一般应按劳动者受伤前12个月平均工资计算工伤补偿月工资,且工资包含各项应得收入。但小朱情况特殊,其平均工资低于当地最低工资标准。
2、当劳动者受伤前12个月平均工资低于当地最低工资标准时,应按当地最低工资标准计算,所以小朱主张合理,单位应按最低工资标准为其计算工伤补偿月工资。
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