帮人家干活受伤谁负责任
- 律师解析
-
1.雇佣关系下的责任承担：
当存在雇佣关系时，雇主通常需要承担相应责任。
在《民法典》中有明确规定，个人之间若形成劳务关系，提供劳务的一方在从事劳务活动时受到损害，需根据双方各自存在的过错来承担相应责任。
一般来说，雇主承担的是无过错责任。
也就是说，即便雇主本身没有过错，在很多情况下也需担责，除非雇员是故意做出损害行为，或者存在重大过失，比如雇员在工作中严重违反操作规程等，此时责任承担情况会有所不同。
2.承揽关系下的责任承担：
若双方属于承揽关系，定作人一般是不承担责任的。
当承揽人在完成工作的过程中导致自身受到损害时，定作人通常不承担侵权责任。
不过，如果定作人在定作、指示或者选任方面存在过错，比如指定了不合理的工作要求、选择了不具备相应资质的承揽人等，那么定作人就应当承担相应的责任。
总之，要依据具体的法律关系以及实际发生的情况来确定责任主体。
若遇到复杂情况，最好咨询专业律师，以便获得更准确的法律建议。
案情回顾:
小朱雇佣小李干活，小李工作时受伤。小朱认为自己无过错不应担责，小李则主张按雇佣关系要求小朱赔偿。另外，小胡将工作承揽给小丽，小丽工作受伤，小胡称自己不应担责，小丽认为小胡选任有问题应担责。
案情分析:
1、在小朱与小李的雇佣关系中，雇主小朱通常承担无过错责任，即便自身无过错，很多情况下也需担责，除非小李是故意或有重大过失，如严重违反操作规程等，此时责任承担会有变化。
2、在小胡与小丽的承揽关系中，一般定作人小胡不担责。但如果小胡在定作、指示或选任方面存在过错，比如选了无资质的小丽，就应承担相应责任。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
给别人家干活手指头受伤谁负责在雇佣关系中，员工若因工作受伤，雇主需承担相应赔偿责任。但如果伤害由第三方造成，受害者既可向第三方索赔，也可直接向雇主求偿。雇主在赔偿后，有权向第三方追偿。这种制度设计旨在保护雇员的权益，确保他们在受到伤害时能得到及时赔偿，同时也让雇主有机会从实际造成伤害的第三方那里追回损失。这样的规定有助于平衡雇主和雇员之间的权益，促进雇佣关系的和谐稳定。
人身侵权
-
给别人家干活手指头受伤谁负责在雇佣关系中，员工若因工作受伤，雇主需承担相应赔偿责任。但如果伤害由第三方造成，受害者既可向第三方索赔，也可直接向雇主求偿。雇主在赔偿后，有权向第三方追偿。这种制度设计旨在保护雇员的权益，确保他们在受到伤害时能得到及时赔偿，同时也让雇主有机会从实际造成伤害的第三方那里追回损失。这样的规定有助于平衡雇主和雇员之间的权益，促进雇佣关系的和谐稳定。
人身侵权
-
请人干活出了事谁负责在雇佣劳动中，若发生意外事故，雇主通常需承担主要责任。 法律规定，雇员在工作中受伤，雇主需负责赔偿。 若第三方造成伤害，受害人可选择向第三方或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三方追偿。 对于无偿帮工，若造成伤害，被帮工者（雇主）需赔偿。 帮工受伤时，应根据双方过失分担责任，被帮工者赔偿后可向第三方追诉。
公司经营纠纷
问题没解答? 125644人选择咨询律师
帮人家干活受伤谁负责任
一键咨询
给别人家干活手指头受伤谁负责
在雇佣关系中，员工若因工作受伤，雇主需承担相应赔偿责任。但如果伤害由第三方造成，受害者既可向第三方索赔，也可直接向雇主求偿。雇主在赔偿后，有权向第三方追偿。这种制度设计旨在保护雇员的权益，确保他们在受到伤害时能得到及时赔偿，同时也让雇主有机会从实际造成伤害的第三方那里追回损失。这样的规定有助于平衡雇主和雇员之间的权益，促进雇佣关系的和谐稳定。
10w+浏览
损害赔偿帮人家干活受伤谁负责任
1w浏览2025-01-18
工人在干活中受伤谁负责
10w+浏览2023-09-22
给别人家干活手指头受伤谁负责
在雇佣关系中，员工若因工作受伤，雇主需承担相应赔偿责任。但如果伤害由第三方造成，受害者既可向第三方索赔，也可直接向雇主求偿。雇主在赔偿后，有权向第三方追偿。这种制度设计旨在保护雇员的权益，确保他们在受到伤害时能得到及时赔偿，同时也让雇主有机会从实际造成伤害的第三方那里追回损失。这样的规定有助于平衡雇主和雇员之间的权益，促进雇佣关系的和谐稳定。
10w+浏览
损害赔偿在人家干活受伤谁负责
1w浏览2025-01-19
合伙干活一方受伤谁负责
10w+浏览2023-09-03
劳务派遣工干活受伤 工伤赔偿谁负责
尽管工伤派遣工是在用工单位的企业上班，但劳务公司才是她真正的用人单位，劳务公司必须承担为她办理工伤保险的法定义务，其未能依法履行，自然也就必须承担按工伤保险待遇项目和标准支付费用的责任。所以，派遣工工作受伤的，一般是由所在的劳务公司，也就是用人单位来负责。
10w+浏览
劳动纠纷私人家干活受伤谁负责
1w浏览2025-01-04
合伙干活一方受伤谁负责
10w+浏览2024-05-22
劳务派遣工干活受伤 工伤赔偿谁负责
劳务公司，《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。也就是说，尽管工伤派遣工是在作为用工单位的企业上班，但劳务公司才是她真正的用人单位，劳务公司必须承担为她办理工伤保险的法定义务，其未能依法履行，自然也就必须承担按工伤保险待遇项目和标准支付费用的责任。
10w+浏览
劳动纠纷给人家干活受伤谁负责任
1w浏览2025-01-14
合伙干活一方受伤谁负责
10w+浏览2024-06-04
在私人家干活受伤谁负责
1w浏览2025-01-04
合伙干活一方受伤谁负责
10w+浏览2024-08-05
