工伤能不能开除员工

如果工伤员工在事故后无过失行为，公司不得解雇。若公司未经许可擅自终止劳动合同，属于非法辞退。在这种情况下，工伤员工有权请求用人单位对此承担赔偿责任，即向其支付双倍经济补偿的实质性损害赔偿金。

通常来说，经历过工伤的雇员，只要他未曾因严重违反公司规定或其他法律法规之行为，便不应当遭到任意解雇。这主要是由于在这些工伤事件中，受伤雇员的劳动关系都处在法律严格保护之中。但是，若工伤雇员在康复后出现重大失误、恶意违规或者其他法定情节恶劣之错误，那么雇主有权依据相关规定解除双方之间的劳动合同。

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与怀孕员工能不能开除相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

公司能开除员工。公司开除员工的条件有：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。

工伤员工被开除可以先申请鉴定，并要求用人单位赔偿，或去法院起诉。用人单位不可以单方面与该类员工终止劳动关系，除非员工自己提出。工伤员工被辞退可以得到经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

工伤员工劳动合同终止需注意：工伤满一年且无法胜任原岗可解聘；未产生残疾症状不得单方解除劳动关系；经劳动能力鉴定确认的工伤患者有权自愿终止合同，企业非过失性不得擅自解除。工伤职工主动终止合同时，社会保障机构和企业应分别发放一次性补助金。

工伤员工劳动合同终止需注意： 工伤满一年且无法胜任原岗可解聘；未产生残疾症状不得单方解除劳动关系；经劳动能力鉴定确认的工伤患者有权自愿终止合同，企业非过失性不得擅自解除。 工伤职工主动终止合同时，社会保障机构和企业应分别发放一次性补助金。

员工因工受伤的，可以依据工伤保险条例的规定向劳动行政部门申请工伤鉴定，可能在此期间会影响到工作进度，为了保证工作质量，减少人工成本，单位就想辞退该员工，根据工伤保险条例规定，工伤员工鉴定期间是不能被开除的，如果员工暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

泄露工资一般是不会开除员工的，但是如果涉及到造成了公司的损失，或者违反了劳动合同中约定的保密协议规定的，那么就是可以合法的开除员工的，具体情况可以依据法律规定来进行合法的处理。

对于员工离职事宜，必须具备合法、充足且恰当的理据。通常来看，倘若员工出现了严重违反公司相关规定、由于过于失职而对企业造成严重损失、或者遭到了法律严肃处理等情况时，企业便有权决定将其开除。但是需要注意的是，公司的各项规章制度必须具备法律效力，并且经过民主的审议和商讨而制定出来，同时也需公之于众，让每位员工都能了解和遵守。此外，还需要提供充足的证据来证实员工确实存在以上所述的行为或状况。