工伤单位给补偿吗
- 律师解析
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1.单位补偿义务：一般而言，单位对工伤员工负有补偿责任。
这是保障员工合法权益的基本要求，体现了单位在员工因工作受伤时应承担的责任。
2.补偿费用明细：依据《工伤保险条例》，单位需支付多项费用给工伤职工。
其中包括医疗费，用于员工治疗工伤的相关支出；
停工留薪期工资，保障员工在停工治疗期间的基本生活；
伤残津贴等，为伤残员工提供生活保障。
3.伤残额外补偿：若工伤导致员工伤残，单位还应支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，助力员工后续生活与就业。
4.未缴费的处理：若单位未依法缴纳工伤保险费，那么工伤保险待遇由用人单位支付。
若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，之后用人单位需偿还相应款项。
5.补偿标准确定：工伤补偿的具体金额和标准，要综合工伤的等级、职工的工资等多方面因素来确定。
总之，单位需履行补偿义务，保障工伤职工权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，被认定为工伤。单位起初支付了部分医疗费，但在停工留薪期工资和伤残津贴支付上存在争议，且单位未足额缴纳工伤保险费，小朱要求单位按规定支付各项补偿，单位却以各种理由拖延。
案情分析:
1、单位对工伤员工负有补偿责任，小朱工伤，单位应按规定支付相关费用。
2、依据《工伤保险条例》，单位需支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，不能无故拖延支付。
3、因工伤致伤残，单位应支付一次性伤残补助金等，助力小朱后续生活与就业。
4、单位未依法缴费，工伤保险待遇应由单位支付，拒绝支付时基金先行支付后单位要偿还。
5、补偿标准应综合工伤等级、工资等确定，单位不能随意降低标准。
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