劳务派遣工受伤谁担责
- 律师解析
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在劳务派遣的情形中，若派遣工受伤，其责任承担主体的相关情况如下：
1.用工单位的责任：
用工单位对被派遣劳动者有安全保障的义务。
在派遣期间，当劳动者因执行工作任务而遭受事故伤害时，用工单位需承担侵权责任。
例如，用工单位未提供必要的安全防护设备，导致劳动者受伤，此时用工单位就要担责。
2.劳务派遣单位的责任：
若劳务派遣单位存在过错，需承担相应的补充责任。
比如，派遣单位未对劳动者进行必要的岗前培训。
同时，若未为劳动者缴纳工伤保险费，那么工伤保险待遇就由劳务派遣单位支付。
3.第三人的责任：
因第三人原因造成劳动者损害的，由第三人承担侵权责任，劳务派遣单位和用工单位承担连带责任。
比如，劳动者在工作场所被外来人员打伤。
总之，劳务派遣工受伤的责任承担比较复杂，要依据具体情形确定各方责任。
派遣单位与用工单位应明确责任划分，防止纠纷产生。
案情回顾:
小朱由劳务派遣单位派遣至用工单位工作，工作时因用工单位未提供安全防护设备受伤。此外，派遣单位未对小朱进行岗前培训且未缴纳工伤保险费。后小朱又在工作场所被外来人员小胡打伤，各方就责任承担产生争议。
案情分析:
1、用工单位未提供必要安全防护设备致小朱受伤，违反安全保障义务，需对小朱受伤承担侵权责任。
2、派遣单位未进行岗前培训且未缴纳工伤保险费存在过错，应承担相应补充责任，工伤保险待遇由其支付。
3、因第三人小胡打伤小朱，小胡承担侵权责任，派遣单位和用工单位承担连带责任。
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