兼职员工如何购买工伤保险
- 律师解析
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1.兼职员工工伤保险缴纳的情形
用人单位对于和自身建立劳动关系的职工，都有责任为其缴纳工伤保险。
对于兼职员工而言，如果与单位存在劳动关系，那么单位就需要按照相关规定，为其办理工伤保险的参保手续。
例如，兼职员工在单位有固定的工作时间、接受单位管理等，符合劳动关系特征的，单位就要为其参保。
2.劳务关系下的保险安排
若兼职员工只是通过劳务关系为单位提供劳务，这种情况下，一般是由接受劳务的一方为其购买意外伤害保险等商业保险，以此来转嫁可能出现的风险。
不过要明确，这类商业保险并非工伤保险。
3.工伤保险的办理流程
单位通常需要携带营业执照、组织机构代码证等相关资料，到当地社保经办机构办理参保登记。
接着填报参保信息，根据实际情况确定缴费基数等，之后再按规定缴纳工伤保险费用。
4.各地差异及注意事项
各地在办理流程及要求上可能会有所不同，单位在办理时应向当地社保经办机构进行咨询，从而确保能够准确办理相关手续。
案情回顾:
小朱在小李的单位兼职，工作时间固定且接受单位管理。小朱在工作时受伤，争议点在于小李的单位是否应为小朱缴纳工伤保险，单位认为小朱是兼职不用缴，小朱则认为自己符合劳动关系特征应参保。
案情分析:
1、小朱在单位有固定工作时间且接受管理，符合劳动关系特征，按照规定，单位有责任为其办理工伤保险参保手续，不能以兼职为由拒绝。
2、若认定为劳务关系，单位应为其购买意外伤害等商业保险转嫁风险，但此案件中小朱情况符合劳动关系，单位应按规定办理工伤保险，不能混淆关系逃避责任。
3、单位办理工伤保险需按流程，携带相关资料到当地社保经办机构登记、填报信息并缴费。
4、各地办理有差异，单位应向当地机构咨询确保手续准确办理。
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