工伤脚踝骨折怎么赔偿
- 律师解析
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1.确定劳动关系：这是获取工伤赔偿的基础前提。
在实际工作中，劳动者需明确与用人单位存在的劳动关系，例如通过劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据来证明。
2.进行工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.劳动能力鉴定：当职工经治疗后伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的情况时，就应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残程度。
4.明确赔偿项目及数额：赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体赔偿数额要依据伤残等级等多种因素来确定。
5.协商或仲裁：先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，则可申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在小李的工厂工作，未签订劳动合同。工作时受伤，小李拒绝承认劳动关系。小朱自行收集工资支付记录等证据申请工伤认定，后进行劳动能力鉴定确定伤残程度。双方就赔偿项目及数额产生争议，协商无果。
案情分析:
1、小朱虽无劳动合同，但工资支付记录等可作为确定劳动关系的证据，能为工伤认定打下基础。
2、小李未在规定30日内申请工伤认定，小朱有权在1年内自行申请，其做法符合规定。
3、小朱伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，进行劳动能力鉴定合理。
4、赔偿数额应依据伤残等级等确定，双方争议应按规定核算。
5、协商不成时，小朱申请劳动仲裁维护权益是正确途径。
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脚踝骨折赔几万
这个要根据受伤程度来决定了，双方可以好好协商达成协议，如果不满意可以起诉。人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
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