出现工伤事故,用人单位应付单哪些费用
- 律师解析
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用人单位需承担的费用明细如下：
1.治疗及康复费用：治疗工伤的医疗与康复费用，涵盖挂号费、诊疗费、住院费、药费等。
这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，以确保合理支出。
2.住院伙食补助：职工住院治疗工伤时，所在单位应按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费，保障职工住院期间的饮食需求。
3.异地就医费用：到统筹地区以外就医产生的交通、食宿费用，由用人单位承担。
4.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。
5.生活护理费：经鉴定需生活护理的，按生活自理程度分3个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
6.伤残相关费用：包括一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
7.解除合同补助：终止或解除劳动合同时，职工应享受的一次性医疗补助金由单位支付。
8.工亡遗属补助：因工死亡的，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，治疗期间产生一系列费用。单位对部分费用承担存在争议，如认为小朱部分药费不在工伤保险药品目录内不应承担；对小朱停工留薪期工资计算标准也有异议，且对其生活护理费评定等级不认可。
案情分析:
1、对于治疗及康复费用，只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的，单位才承担，不在目录内的费用单位可拒付。
2、住院伙食补助应按单位因公出差伙食补助标准的70%发放，这是明确规定，单位需严格执行。
3、异地就医的合理交通、食宿费用，单位应当承担。
4、停工留薪期工资应按原工资福利待遇不变，按月支付，单位不能随意降低标准。
5、生活护理费需根据鉴定的生活自理程度等级按标准支付。
6、伤残相关费用、解除合同补助、工亡遗属补助等，单位也应按规定支付。
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