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单位破产工伤九级怎么赔偿多少钱

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-18
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
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律师解析
1.一次性伤残补助金:依据《工伤保险条例》,九级工伤的一次性伤残补助金是9个月的本人工资
这里的本人工资,是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
以某省为例,一次性工伤医疗补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资,一次性伤残就业补助金为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
这两项补助金旨在帮助工伤职工后续治疗及再就业。
3.工资待遇:停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊的,经确认可适当延长。
4.医疗费等其他费用:工伤保险基金支付符合相关目录标准的费用。
单位破产时,工伤职工赔偿权益不受影响,破产财产应优先清偿工伤保险待遇相关费用。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被认定为九级工伤。其月平均缴费工资为5000元,但单位认为应按较低标准发放一次性伤残补助金。停工留薪期后,单位以经营困难为由降低小朱工资待遇。后单位破产,对于小朱的工伤赔偿费用,单位破产管理人存在是否优先清偿的争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,小朱九级工伤的一次性伤残补助金应是9个月本人工资,即45000元,单位按较低标准发放是错误的。
2、停工留薪期内小朱工资待遇应不变,单位降低工资待遇的做法违法
3、单位破产时,破产财产应优先清偿小朱的工伤保险待遇相关费用,保障其合法权益。
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