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发了带薪休假工资还能申请误工费吗
- 律师解析
-
关于已发放带薪休假工资能否申请误工费的问题，需要具体情况具体分析：
1.通常不能申请的情况：
带薪休假工资是员工基于工作所享有的休假权益而获得的报酬。
而误工费是因受伤致使实际收入减少从而应得到的赔偿。
若员工在休假期间有工资收入，且此工资并非因受伤无法工作而获得的补偿，比如正常的带薪年假期间员工并未受伤，这种情况下就不符合误工费的认定条件，通常不能再申请误工费。
2.可以申请的情况：
当带薪休假与受伤导致无法工作不是同一情况时，例如带薪休假是法定的年假等，而员工受伤后确实因伤无法正常工作，且收入因此减少，那么这种情况下是可以申请误工费的。
总之，判断能否申请误工费，要综合考虑休假的性质以及受伤对工作收入的影响等多方面因素，根据具体情形来确定。
案情回顾:
小朱在公司正常享受带薪年假期间，意外受伤。之后小朱向公司申请误工费，公司以其已发放带薪休假工资为由拒绝，双方就已发放带薪休假工资能否申请误工费产生争议。
案情分析:
1、小朱在带薪年假期间受伤，该带薪休假工资是其基于工作享有的休假权益报酬，并非因受伤无法工作的补偿，若其收入未因受伤而减少，不符合误工费认定条件，公司拒绝有一定合理性。
2、若小朱因伤后续确实无法正常工作且收入减少，即便此前有带薪休假工资，由于受伤对工作收入产生新的影响，这种情况下小朱申请误工费是合理的。
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