发生工伤怎么认定
- 律师解析
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1.单位申请：职工若发生事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生日或者确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
比如职工在工作中受伤，单位应及时申报。
特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故发生或确诊职业病1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2.提交材料：申请时需提交工伤认定申请表，能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的材料，像劳动合同、工资条等，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或鉴定书）等。
3.调查核实：社会保险行政部门受理申请后，为确保审核准确，会对申请人提供证据调查核实。
此时，用人单位、工会、医疗机构及有关部门要安排人员配合，如实提供情况和证明材料。
4.作出认定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位未在30日内申请工伤认定。小朱在事故发生1年内自行向社会保险行政部门申请，提交相关材料，但单位认为小朱提供的证明劳动关系材料不全，拒绝配合调查核实。
案情分析:
1、单位未按规定在30日内申请工伤认定，违反相关规定。小朱在1年内自行申请符合法律要求。
2、小朱申请时应按规定提交材料，如工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料及医疗诊断证明等。
3、单位应配合社会保险行政部门的调查核实工作，其拒绝配合的行为不利于工伤认定程序的正常开展。
4、社会保险行政部门应在60日内依法作出工伤认定决定并出具相应决定书。
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