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干活摔粉碎性骨折了要赔多少钱
- 律师解析
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工伤赔偿问题需要关注以下方面：
一、工伤认定
是否构成工伤是关键。
通常在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。
二、赔偿项目及计算
1.医疗费：按实际医疗费用计算，包括诊疗费、药品费等各项合理支出。
2.停工留薪期工资：按照受伤前工资标准发放，保障受伤职工在停工治疗期间的生活。
3.伤残相关赔偿：若构成伤残，需赔偿一次性伤残补助金等。
伤残等级由劳动能力鉴定委员会鉴定，具体金额依伤残等级而定。
此外，解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，各地标准不同。
总之，具体赔偿金额要根据实际情况仔细计算。
职工应及时申请工伤认定，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在车间操作机器时，因机器突发故障受伤。小朱认为自己属于工伤，要求公司给予相应赔偿，但公司认为小朱操作机器时存在违规行为，不认可工伤认定，双方就工伤赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、关于工伤认定，小朱是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，即便存在操作不规范，一般也不影响工伤认定，按规定应认定为工伤。
2、赔偿项目方面，医疗费应按小朱实际合理支出计算；停工留薪期工资按受伤前工资标准发放；若构成伤残，需根据伤残等级计算伤残相关赔偿，如十级伤残按7个月本人工资支付一次性伤残补助金等。
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