工厂4个月不发工资怎么办
- 律师解析
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当遇到工厂4个月不发工资这种情况，可参考以下做法来维护自身权益：
1.保留劳动关系证据：务必妥善留存能证明你与工厂存在劳动关系的各类证据。
像正式签订的劳动合同，它明确规定了双方的权利和义务；
工资条能清晰显示你的收入明细；
工作邮件则可体现工作内容及沟通情况等。
这些都是后续维权的重要依据。
2.与工厂沟通协商：主动找工厂负责人或人力资源部门，清晰表明要求工厂支付拖欠工资，并明确告知若不支付，工厂将面临的法律后果，给对方施加一定压力。
3.寻求劳动监察帮助：若沟通后没有效果，可向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有职责介入调查，督促工厂尽快支付工资。
4.申请劳动仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，还可索要相应经济补偿。
5.注意时效问题：申请仲裁或投诉时要注意，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，别错过维权时机。
案情回顾:
小朱在工厂工作，工厂4个月未发工资。小朱保留了劳动合同、工资条等劳动关系证据后，与工厂沟通协商支付工资事宜，但工厂拒绝。小朱向劳动监察部门投诉无果，后申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿，争议点在于工厂是否应支付相关款项。
案情分析:
1、小朱保留的劳动合同、工资条等证据，能有力证明其与工厂的劳动关系，为后续维权提供了关键依据。
2、小朱与工厂沟通协商，明确告知法律后果，符合合理维权步骤。工厂拒绝支付，存在过错。
3、劳动监察部门介入后若无果，小朱申请劳动仲裁合理合法，其要求支付拖欠工资及经济补偿有法律依据。
4、小朱在时效期内申请仲裁，未错过维权时机。
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