工厂干4天辞职有钱拿吗
- 律师解析
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关于工作4天辞职能否拿到工资的问题，具体情况如下：
1.一般原则：通常，只要劳动者付出了劳动，用人单位就需支付劳动报酬。
哪怕仅工作4天，劳动者同样有权获取相应工资。
这是基于劳动与报酬相对等的基本原理，劳动者为用人单位创造了价值，就应当得到相应的经济回报。
2.法律规定：依据《工资支付暂行规定》，当用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同时，需在解除或终止的同时，一次性付清劳动者工资，以保障劳动者的合法权益。
3.特殊约定：若双方在劳动合同中对试用期、工作期限等有相关约定，例如约定在特定条件下辞职不支付工资等情况，此时就需按照具体约定来判定劳动者能否拿到工资。
总之，一般而言工作4天辞职是有权拿到工资的，但实际情况要结合双方约定以及相关法律规定综合判断。
案情回顾:
小朱入职某公司，工作4天后提出辞职。公司以工作时间短为由拒绝支付工资，小朱认为自己付出劳动就应得报酬，双方就小朱能否拿到这4天工资产生争议。
案情分析:
1、按照一般原则，小朱付出4天劳动，为公司创造了价值，基于劳动与报酬相对等原理，有权获得相应工资。
2、依据《工资支付暂行规定》，双方解除劳动合同时，公司应一次性付清小朱工资，保障其合法权益。
3、若双方劳动合同有特殊约定，如特定条件辞职不付工资等，需按约定判定小朱能否拿到工资，若无特殊约定，公司应支付工资。
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