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工人干了三个月受伤了怎么处理

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-01-19
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卢建军律师团队律师
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律师解析
1.当工伤事故发生时,首要的就是马上停止手头的工作。
受伤工人的生命健康至关重要,必须确保他们能第一时间得到救治,这是不容耽搁的关键环节。
2.用人单位在事故发生之日起30日内,要向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
比如遇到一些特殊情况,像相关资料暂时不全等,经批准后申请时间可适当延长,但最长不能超过30日。
若用人单位未按规定申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.完成工伤认定后,劳动能力鉴定委员会会细致评估工人的劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度,从而明确工伤待遇标准。
4.依据鉴定结果,工人可依规享受工伤医疗待遇停工留薪期工资伤残津贴等一系列相关待遇。
用人单位也需依法承担起对应的赔偿责任,保障工人的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时发生工伤事故,受伤严重。但小朱所在单位小李公司未及时停止相关工作,且在30日内未向社保部门提出工伤认定申请。小朱亲属要求公司承担责任,公司称资料不全申请时间应延长,双方产生争议。后小朱完成工伤认定与鉴定,要求享受相关待遇。

案情分析:

1、小李公司在工伤事故发生时未让工人停止工作,不利于伤者及时救治,违反工伤处理基本要求。
2、公司以资料不全为由想延长申请时间,未经批准且超30日,做法违规,小朱亲属有权直接申请工伤认定。
3、完成工伤认定和鉴定后,小朱依规应享受工伤医疗待遇等相关待遇,公司需承担赔偿责任。
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签了三个月劳动合同不想干了怎么办
签订了三个月劳务合同后若不续约,应提前30天书面通知用人单位。试用期则只需提前三天。需先提交离职要求并填写辞职申请,待批准或满30天后办理离职手续。注意核对考勤记录,确保工资结算无误。领取离职档案材料,如离职证明、社保凭证等。遵守《劳动合同法》规定,否则可能承担法律责任。
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干了三个月没签劳动合同离职怎么赔偿
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受伤了三个多月了怎么工伤认定
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干了三个月没签劳动合同离职怎么赔偿
未签劳动合同工作三个月离职,劳动者可要求用人单位支付双倍工资补偿,与离职原因无关。若企业以未经批准缺勤为由解除劳动关系,需提供充分证据,否则需支付双倍赔偿金。劳动者能提供有力证据证明劳动关系及期限,赢得双倍工资补偿请求的胜算高。
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干了一个月就受伤了工伤怎么算赔偿
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