工伤保险死亡赔偿流程是什么
- 律师解析
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1.认定工伤：在工伤事故发生后，单位有责任在事故发生之日起30日内申请工伤认定。
若遇到特殊情况，若用人单位未能及时申请，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
只有经相关部门认定为工伤后，才能进入后续的赔偿流程。
2.确定赔偿标准：依据工伤认定的结果，来明确死亡职工的具体赔偿标准。
其中包含丧葬补助金，用于丧葬相关费用支出；
供养亲属抚恤金，保障其亲属的基本生活；
还有一次性工亡补助金等。
3.协商赔偿：用人单位可与死者家属就赔偿事宜展开协商，若能达成一致，签订赔偿协议。
4.劳动仲裁：若双方无法就赔偿数额、赔偿方式等达成一致意见，家属有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.法院诉讼：若家属对仲裁裁决结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
总之，工伤保险死亡赔偿需按流程，通过多种方式解决赔偿问题。
案情回顾:
小朱在工作中发生事故不幸身亡，单位因事故复杂未在30日内申请工伤认定，小朱家属认为单位拖延，自行在1年内申请并认定为工伤。后双方在赔偿标准尤其是一次性工亡补助金数额上产生分歧，协商无果。
案情分析:
1、单位未及时申请工伤认定，虽有事故复杂等特殊情况可延长，但仍应承担相应责任。
2、赔偿标准应依据工伤认定结果确定，各项补助金有明确规定，双方应按规定协商。
3、协商不成时，家属申请劳动仲裁是合法维权途径。
4、若对仲裁结果不满，家属有权在规定期限内向法院提起诉讼。
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